自分の実力を発揮できる職場で活躍したいあなたへ
トライアンツの人材採用ページへようこそ！
当社は、シリコンバレーを発祥の地・本拠とするグローバルコンサルティング企業です。 元来コンサルティング企業であり、成長の過程で、インド国籍を持つ当社のCEOがバンガロールに開発サイトを立ち上げたというユニークな出自の企業です。
現在、USにおいては、シリコンバレーとワシントンDCが主要な活動拠点ですが、本社機能はバンガロールにあります。インドにおいては、バンガロールに加えてチェンナイ、ハイデラバードに拠点があり、グローバルには、東京、UAEに拠点があり、ヨーロッパにおいても拠点を立ち上げつつあります。 2001年の創業から、急成長し、ワールドワイドに1000名程度の人員を擁しており、今も拡大を続けております。
少々昔のニュースとしては、2007年11月に北米で開催されたオラクル オープン ワールドにて、Titan Awardを受賞しました。 くわしくはこちら（英文）をご覧ください。
トライアンツ以外で選定された企業としては、アクセンチュア、デロイトコンサルティング、IBMグローバルビジネスサービス、などがあります。
申し遅れました、私、野村と申します。 トライアンツの日本代表です。 このたびは、トライアンツのサイトを訪問いただき、誠にありがとうございました。
トライアンツが上記ように北米においてオラクル社と協業している実績を活用して、当社が日本でビジネスを拡大するに伴い、このたび以下の職種で人材を募集しております。
- SIプロジェクト プロジェクトマネージャー
（要 ビジネス英語能力） - オラクルEBS経験者
（SCM、FIN系の経験3年以上 英語能力が高い方優遇） - 英語のできるプロジェクトマネージャー（英語圏の場合特に）
- 上流の業務コンサルタント（パッケージを理解することが望ましい）
- プロジェクトマネージャー（要 ビジネス英語能力）
- オラクルEBS経験者（SCM、FIN系の経験3年以上 英語能力が高い方優遇）
- 英語のできるプロジェクトマネージャー（英語圏の場合特に）
- 上流の業務コンサルタント（パッケージを理解することが望ましい）
- グローバルネットワークを活用、北米のコンサルタントとコミュニケーションし、日本では前例のない北米のベストプラクティスを日本のお客様に提供して感謝される。
- インドのオフショアを活用、高品質・低価格を実現し、お客様のプロジェクト運営に貢献する。
- EBSの経験をてこに、お客様の要件をとりまとめ、オンショア･オフショア関係なく北米、インドの人材を駆使して、お客様の夢を実現する。
- 日本におけるプロジェクト管理業務。具体的には、進捗管理、課題・リスク管理、スコープ調整、お客様とのコミュニケーション、など。
- 配属されるプロジェクトの状況によりますが、通常は、プロジェクトの初期段階である、要件定義・スコープ定義からプロジェクトのリーダーとして活動します。
- 要件定義段階（パッケージの場合であれば、Fit/Gap分析、CRPなど）を経て、システムの設計段階に入るころに、インドのオフショアチームのリーダーと協議のうえ、オフショア開発の計画を立案します。
- 設計段階以降は、オフショアのプロジェクトに詳細設計、開発、テストを依頼します。
依頼したあとも、お客様への状況の報告、仕様変更管理、ユーザートレーニング計画・実施、データ移行の計画・実施などの日本における作業の進捗工程管理を継続します。 - もちろん、インドに依頼した詳細設計、開発、テストの品質管理責任は、プロジェクトマネージャーであるあなたにあります。
ですので、インドの開発プロジェクトリーダー、メンバーと頻繁に英語でコミュニケーションし、状況を把握し、問題があれば是正措置をとります。 - インドから納品されたプログラムの受入テストを実施し、外部システムとのIF、ユーザーの使い勝手、移行データの検証といった最終テストのリーダーとして活動します。
- この段階においては、インドの開発メンバー、日本での仕様定義メンバーの分け隔てなく、最適な人材を活用したプロジェクトチームを、トライアンツの方法論にのっとって、自分の判断で作ってもらいます。
- プロジェクトの最終段階において、プロジェクトの稼動判定会を運営・管理し、最終的なシステム導入、安全な導入の責任者として活躍してもらいます。継続してのシステム保守運用の提案も行ってもらうことがあります。
- 大卒以上 28歳～40歳まで
- システム設計、開発プロジェクトのプロジェクト管理の経験をお持ちの方。経験年数3年以上。
- ビジネス英語能力。
TOEICでの目安は730点程度。ただし、英語をしゃべることができるだけでなく、英語で交渉、指示、指導ができるレベル。TOEICの点数よりも、英語を使ったコミュニケーション能力を重視します。 - 日本オフィス／東京都中央区築地
ただし、配属されるプロジェクトの場所によって、勤務地が変わる可能性があります。国内外転勤あり。 - 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」より徒歩3分
- フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間/コアタイム10:00～17:00）
- 年棒制。スキル・経験に応じて優遇。
- 昇給年1回（4月）、賞与年1回（4月）
- 交通費全額支給、各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
- 完全週休2日制（土、日）、祝日
- 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇（暦どおり）
- 年次有給休暇、慶弔休暇【年間休日120日】
- 日本におけるプロジェクトの上流の作業。具体的には、要件定義・分析、CRP運営、スコープ定義、FIT/GAP分析など。
- 配属されるプロジェクトの状況によりますが、通常は、EBSプロジェクトの初期段階である、要件定義・スコープ定義からプロジェクトに参画します。
- EBS導入プロジェクトの要件定義段階において、Fit/Gap分析、CRPなどを経て、システムの設計段階に入るころまでに、プロジェクトのスコープを定義します。
- スコープ定義の段階で、プロジェクト予算との折り合いを、プロジェクトマネージャーと協議の上、調整します。 要件が確定し、設計、開発作業をオフショアに依頼したあとも、仕様変更管理の調整・交渉、ユーザートレーニング計画・実施の支援、データ移行の計画・実施の支援などの日本における作業の支援を継続します。
- インドから納品されたプログラムの受入テストを、EBS専門家の視点から実施し、外部システムとのIF、ユーザーの使い勝手、移行データの検証といった最終テストの推進リーダーとして活動します。
- プロジェクトの最終段階において、EBSの専門家の視点から、プロジェクトの稼動判定会を運営・管理し、最終的なシステム導入、安全な導入の推進者として活躍してもらいます。継続してのシステム保守運用の提案も、プロジェクトリーダーとともに行ってもらうことがあります。
- 大卒以上 28歳～40歳まで
- オラクルEBSの設計、開発の実務経験をお持ちの方。
SCM、FIN系の経験年数3年以上。 - ビジネス英語の能力がある方を優遇します。
TOEICでの目安は730点以上の方を優遇します。 ただし、英語を単にしゃべる能力でなく、英語で交渉、指示、指導ができる能力が望ましいです。 TOEICの点数よりも、英語を使ったコミュニケーション能力を重視します。 - 日本オフィス／東京都中央区築地
ただし、配属されるプロジェクトの場所によって、勤務地が変わる可能性があります。国内外転勤あり。 - 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」より徒歩3分
- フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間/コアタイム10:00～17:00）
- 年棒制。スキル・経験に応じて優遇。
- 昇給年1回（4月）、賞与年1回（4月）
- 交通費全額支給、各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
- 完全週休2日制（土、日）、祝日
- 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇（暦どおり）
- 年次有給休暇、慶弔休暇【年間休日120日】
当社は、現時点では日本においては20名程度の小さい組織ですが、数年以内に100名程度の規模まで拡大予定です。
将来の幹部候補として、トライアンツの将来を担ってくれるような人材を募集しております。
トライアンツの日本オフィスの立ち上げを通じて、グローバルネットワークをどんどん使ってチャレンジあふれるビジネスを経験したい。
強い意欲とチャレンジ精神を持ったあなたには、願ってもないチャンスといえるでしょう。
応募にあったっては、以下をクリックして、応募フォームからお申し込みください。
「興味はあるけど、まず、トライアンツってどんな会社なのか知りたい。」
わかりました。そんなあなたのために、トライアンツの説明をさせてください。
少々遠回りかもしれませんが、まず、IT業界がグローバル化の波にのまれている、という話題からはじめます。
グローバル時代を迎えるIT業界
最近、あなたの身の回りで、オフショア開発の話は出ていますか。
「すでに、自分の仕事でオフショア開発を実施している。」
「上司が検討しているようだ。」
「社内プロジェクトにてオフショア開発が失敗したので、社内ではオフショア禁止となっている。」
などなど。人によって、状況によって、様々でしょう。 ただし、IT業界において、グローバル化は、確実に進行しています。
言うまでもないインターネットの進展に伴うネットワークの進歩。 少子高齢化に伴う労働力減少・エンジニア減少は、現在のエンジニア不足に拍車をかけ、海外のエンジニアへの依存を高めます。 さらに、日本企業自体がグローバル化するなかで、日本企業のコンピューター技術を支えるIT企業・IT業界もグローバル化を求められます。
IT業界のグローバル化の一環として、オフショア化は進みます。
あなたは、IT業界のグローバル化・オフショア化にあたり、準備はできていますか。
オフショアの本場、インドに目を向ける
過去10年間にわたり、インドのIT産業は、インド経済全体の1%から5.4%に伸びている。IT産業自体も、年率8-10%で成長している。
（図をクリックすると、拡大します）
IT業界のグローバル化を説明するにあたり、世界規模でみると、オフショアの本場であるインドでのオフショア開発に目を向けましょう。
欧米企業、特に製造業を中心に、インドのオフショア開発は1980年代後半から始まっております。
また、IT業界においては、2000年問題(Y2K)への対応に1997年くらいからインド企業の開発人材を活用したことは有名です。
つまり、インドのオフショアは、長い目で見ると20年、IT業界だけに絞ってみても10年以上の歴史があります。
一方で、日本のIT業界は、というと、およそ5年前から、ようやく、中国でのオフショアに目覚めた、という程度と理解しております。
まだまだ、日本におけるオフショア開発は、試行錯誤中であり、発展途上なのでは、と思います。
次に、インドから見たときのIT産業の輸出先（インドにしてみれば、IT産業は輸出産業です）を見てみましょう。 そもそも、日本のIT業界がオフショアに出遅れたからでしょうか、インドから見たIT産業の輸出先としては、日本のシェアは3%です。
あなたの感覚からして、インドの全IT産業の輸出に占める日本のシェアが3%というのは、多いですか？少ないですか？
日本は、インド全体の約3%のシェアにとどまる。
日本の感覚では、インドのオフショアの規模の理解は困難。（図をクリックすると、拡大します）
私の感覚からは、ちょっと少ないのではないかな、と思っています。
東京都内でIT関連の仕事をすれば、かなりの確率でインド国籍の人に出会います。 ですので、日本でも、それなりの規模で、インドのオフショアがビジネスとして成立しています。
にもかかわらず、シェアが3%というのは、いかに欧米、特に、USにおいて、インドのオフショア開発が活発かを意味するのではないでしょうか。
数字からみると、欧米では、日本の数十倍の規模で、インドへのオフショア化が進んでいるのです。
日本の感覚で、インドのオフショア開発、ひいては、IT業界のグローバル化はまだまだ、と思うのは、危険です。
IT業界のグローバル化は、地球の裏側の欧米では、確実に進行しています。
日本のIT業界がグローバル化するにあたり
このグローバル化の波に、あなた自身が巻き込まれるという自覚はありますか。
人によって、状況によって、グローバル化・オフショア化の遅い・早いはあるでしょう。
たとえば、システム開発のある特定領域は、日本語の壁がある、日本の商慣習が特殊だから海外のIT企業ではシステム開発ができない。
こういう特殊事情がある場合、たとえば、10年以上とかの期間で、いまのまま、グローバル化、オフショア化はないのかもしれませんね。
ですので、今50代の方であれば、場合によっては、グローバル化の波に巻き込まれず、逃げ切れるかもしれません。
でも、今20代、30代の方は、あと何十年かIT業界で生産的に働かなくてはなりません。
グローバル化・オフショア化の波に、遅かれ早かれ巻き込まれる、と考えるのが自然ではないでしょうか。
どのようにしてグローバル化の波に乗るか
グローバル化の波にのまれると思ったあなたに質問です。
グローバル化の波にのまれて、溺れたいですか、それとも、波にのって颯爽と働きたいですか。
答えは自明でしょう。
では、どうしたら、波に乗ることができるのでしょうか。
当社での経験も含めた私の今までのIT業界でのオフショアの経験からすると、以下の2通りがあるのでは、と思っています。
これら2通りが、なぜ、オフショア・グローバル化の波に乗ることができるのか。
ここからが、重要なポイントです。説明させてください。
英語のできるプロジェクトマネージャーがグローバル化の波に乗る理由
グローバル化の時代には、英語は「できてあたりまえ」
英語圏、たとえば、インドやフィリピンなどで、オフショア開発を実施する場合、英語能力が高ければ、コミュニケーションが円滑になり、プロジェクトの運営がやりやすくなります。
また、非英語圏の中国、ベトナム、タイといったプロジェクトでも、日本人のプロジェクトマネージャーにに英語の能力を求められることが多いです。
なぜか。 私の理解ですが、英語は、すでにグローバルランゲージとして認識されているので、グローバル化の波に乗っている人たちの間では、「できてあたりまえ」なのです。
非英語圏の中国、ベトナム、タイといった国々であっても経営層、マネージャークラスは英語ができることが多いです。 こういう場合、中国、ベトナム、タイの皆さんと英語で会話をすることになります。 お互いに理解しやすい言語が英語なので。
一方で、中国のオフショアで、日本語をつかって双方会話をすることがあります。 たしかに、上海あたりでは日本語が堪能な人が多いことは事実です。 とはいえ、全員が日本語が出来るわけではないですし、オフショア先の経営層が英語だけしかしゃべることができない、という場合があります。 こういう場合、オフショア先の経営層との重要な交渉などがあったときに、英語の出来・不出来が、プロジェクトの生命線となってしまうリスクがあるのです。
ですので、英語ができる人であれば、インドのような英語圏のみならず、中国、ベトナム、タイといった非英語圏でも活躍できる可能性が高いといえます。 グローバル化の時代に、グローバルランゲージとしての英語を使うことができると、仕事の幅が大きく広がります。
また、プロジェクト管理業務は、発注元であるお客さんが居る日本に、たいてい、残ります。 その場合、プロジェクトの進捗状況や課題・リスクといった込み入った話については、お客様は日本語でコミュニケーションしたい、と思うのが通例です。
このように考えると、英語ができる日本人プロジェクトマネージャーであれば、英語ができるという理由で、グローバル化の流れのなかで活躍できる。 そして、プロジェクト管理業務が日本のお客様に残っている限り、日本のIT業界において、活躍することができる、と私は考えるわけです。
パッケージを理解する、上流の業務コンサルタントがグローバル化の波に乗る理由
もうひとつ私が挙げた職種。 上流の業務コンサルタント、特にパッケージを知っている人が、なぜ、グローバル化の波に乗るのでしょうか。
ひとつに、いかにグローバル化の時代とはいえ、日本のお客様からお仕事をいただく限り、上流の業務は日本に残るからです。
現在でも、ごくマレに、要件定義段階から英語でオフショア先の技術者と会話をする日本のお客様もいらっしゃいますが、きわめて例外的です。 やはり、細かいシステム化の要件を定義し、作業スコープを決めるという作業は、日本語で日本のお客様と継続するでしょう。
ですので、上流の業務ができるコンサルタントは、グローバル化の時代に日本で活躍できます。
ふたつ目の要素としては、パッケージソフトのほうがオフショア化しやすいという要素があります。 SAPやオラクルのEBSに代表されるパッケージソフトであれば、オフショアの人材が、欧米のプロジェクトで経験済みであることが多いです。
パッケージソフトであれば、基礎的なところ（開発環境、運用環境など、いわゆるアーキテクチャ）はパッケージから提供されます。 ですので、オフショアであっても、経験者であれば高い生産性を期待できます。
したがって、パッケージソフトは、オフショア化しやすいといえましょう。
上記の2つの視点から、上流工程の経験があり、かつ、パッケージソフトの経験があれば、グローバル化の時代において、日本で要件を定義し、自分の勝手のわかるパッケージソフトのアドオン開発・テストや、パラメーター設定をオフショアの経験者に頼むという方式で、活躍することができます。
トライアンツにあてはめると
さて、ここまでお読みになって、いかがでしょうか。
IT業界のグローバル化と、グローバル化の波にいかに乗るかについて、ご理解いただけましたでしょうか。
ここで、トライアンツの人材採用に話を戻させてください。
当社の募集人材のの職種は、以下です。
上記にて、IT業界でのグローバル化の波に乗る職種は、以下の2通り、とご説明しました。
もうお気づきでしょうが、トライアンツで人材募集している職種は、IT業界のグローバル化の波にのることができる職種なのです。
トライアンツがグローバルカンパニーなので、募集する職種が、IT業界のグローバル化の波にのることができる職種とイコールであることは当然といえば当然のこと。
あえて、マイナーな違いをいうと、トライアンツが、冒頭お伝えしたとおり、オラクルの製品に力を入れているので、パッケージとしてEBSの経験者を募集しております。
トライアンツで、IT業界のグローバル化の波に乗りたい、というあなた。
グローバル化・オフショア化を「脅威」ではなく「チャンス」としたいあなた。
トライアンツの日本事務所はまだまだ小さいですが、見方をかえれば、小さい組織なので、トライアンツのグローバルネットワークを活用して大活躍するチャンスでもあります。
また、グローバルコンサルティング会社の立ち上げに関わるビジネスは、滅多にあるものではありません。 北米で伸び盛りのトライアンツの日本事務所の立ち上げを通じて、何物にもかえられない経験ができます。
このような活躍がイメージできる、チャレンジ精神旺盛で、絶対にやり遂げるという強い意志を持ったあなた。
あなたの今までの経験を最大限活用し、あなたの実力を惜しみなく発揮するには、最高の舞台が用意されています。
募集要項
以下に、トライアンツでの募集要項を記載します。
我こそは、と思うあなた。 ぜひ、私たちトライアンツの人材採用に応募してください。
チャレンジ精神にあふれ、お客様の成功、トライアンツの成長、そして自分のスキル・キャリアアップに、強い意思・意欲を持ったあなたの応募を心からお待ちしております。
プロジェクトマネージャー（要 ビジネス英語能力）の募集要項
募集要項は以下の通りです。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
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| 応募資格 |
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| 勤務地 |
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| 交通 |
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| 勤務時間 |
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| 給与 |
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| 待遇・福利厚生 |
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| 休日・休暇 |
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オラクルEBS経験者（SCM、FIN系の経験3年以上 英語能力が高い方優遇）の募集要項
募集要項は以下の通りです。
| 雇用形態 | 正社員 |
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| 仕事内容 |
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| 応募資格 |
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| 勤務地 |
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| 交通 |
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| 勤務時間 |
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| 給与 |
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| 待遇・福利厚生 |
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| 休日・休暇 |
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最後にひとこと
IT業界のグローバル化とオフショア化。グローバル化の波に乗る。ご理解いただけましたでしょうか。
ご興味のある方は、ぜひ、以下をクリックして、トライアンツの求人に応募してください。
なお、冒頭に申し上げましたが、今回は、幹部候補の募集です。 ほんの数名の募集ですので、いつまでも募集しているわけではありません。 幹部候補の採用が決定したら、この求人は終了いたします。
応募しようか迷っているあなた。退職したら現職で迷惑がかかる、と考えていませんか？
私も、転職してトライアンツに入社しました。私も、転職にあたっては、悩みました。
ただ、冷静に考えると、現職にまったく迷惑をかけずに転職することはできません。 いつ転職しても、なんらかの迷惑は、必ずかかります（何も迷惑をかけずに退職することができるような人材では、こちらも困ります）。
迷惑を最低限にするための工夫は必要ですが、迷惑がかかるから、というだけの理由で転職を思いとどまっていては、いつまでたっても転職できません。
トライアンツで活躍したい、活躍できる！
こう思った、あなた。まずは応募してみてはいかがでしょうか。